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1 jour

Repas non compris

code SF 0452

Objectifs

• Connaître les principales missions.
• Comprendre la mutualisation.
• Maîtriser le code de bonne pratique Opca-entreprise.

Programme

Connaître les missions et les caractéristiques de l’Opca

• Cartographie des Opca et Opacif
• Connaître les nouvelles missions (service de proximité à l’égard des TPE-PME…)
• Intervention du FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels)

Comprendre les règles de fonctionnement et de gestion de l’Opca

• Les acteurs de l’Opca (branches, CPNEFP…)
• La collecte et la mutualisation (« fongibilité asymétrique »…)
• Relation Opca-entreprise (le code de bonnes pratiques)

Maîtriser les dispositifs financés par les Opca

• Plan de formation
• Professionnalisation
• Compte personnel de formation
• Cofinancements État-FSE-FPSPP
• Les actions collectives
• Préparation opérationnelle à l’emploi
• Les mutations économiques

Cas pratiques

Animation

Anne Grillot, chargée d’études à la direction Juridique-Observatoire de Centre Inffo.

Public

Responsables de ressources humaines, responsables de formation, chargés de formation, conseillers de formation d’Opca, administrateurs d’Opca.

Moyens pédagogiques

Les supports pédagogiques du dossier remis aux stagiaires sont les diaporamas de chaque thème du programme (exposés suivis de périodes de questions-réponses et d’échanges avec les participants) ainsi que les documents et les cas pratiques (études de cas pratiques) utilisés durant la formation.

A l’issue de la formation

• Évaluation de la formation par les stagiaires.
• Remise d’une attestation de fin de formation.

Parcours conseillé

Aucun prérequis nécessaire pour suivre cette formation.

Vous pouvez la compléter par les formations « généraliste » comme : Nouvelle réforme
de la formation : que change-t-elle ?
En fonction de votre activité (entreprise, Opca, organisme de formation…), suivre les autres formations « approfondi » comme : Élaborer et gérer un plan de formation,
et/ou les formations « expert » comme : Mettre en oeuvre la réforme dans l’entreprise : plan, professionnalisation, CPF, GPEC.